カウンセリング　～危機感について～

私も無意識に使ってしまう「危機感」という言葉。これは、使う人の「主観」でしかない。

言われた人は、「主観」に対応すればいい。

使う人が何を求めているのかを理解できればいい。特にチームでは、チームのカラーに合致すればいい。とうしても目の前のものに反応してしまう。将来を見据えて、今やるべきことをやる。

これはすべての人に共通している。

１ヶ月後、３ヶ月後などしっかり目標設定をする。これが出来れば結果を変えることができるとおもっている。楽しみで仕方がない。