私がチームコーチングをするときに大変意識していること。重要視している事です。
「共感力」です。
「共有」ではなく、「共感」です。
共感を得るために必要なことは、「熱量」です。
リーダーが本気で熱を伝える。
私がリーダーをやっていた時に感じたことが沢山ある。「熱量」の大切さを痛感しています。
初めは誰も相手にしてくれません。
それでも伝え続ける。理由と目標を伝わるまで伝え続ける。伝わった瞬間に結果が変わります。
変わり始めたらあっと言う間に変化が起きます。
最後の１人までしっかり見届けてください。
それが出来なければ、いずれその１人が足を引っ張ることになります。存在がマイナスになります。これがチームです。